认为合同不合理，员工拒绝签字，酒店则以此为由，解聘这名员工。但在解聘赔偿协议上，双方一直没有达成一致，最终由此发生了冲突，致28岁女员工头部外伤住院观察。

　　“我一进门，就被 一群人打。”昨天下午，正在成都市第七人民医院住院部接受治疗的王丽芳说。两年前，她开始在致民路福娃商务酒店做前台接待，一直没有签订任何合同。今年8月份，酒店通知员工签合同，因觉得合同不太合理，王丽芳就没签。10月30日，酒店贴出告示称将解聘没有签合同的员工。11月14日，一姓朱的经理打电话告诉王丽芳不用来上班了，并约定17日讨论赔偿事宜。前日上午，王丽芳和男朋友来到酒店找朱经理谈判未果，双方发生争执，随后被110带到派出所协调。下午7点，王丽芳又和表哥来到酒店，蒋经理让她到办公室解决，但她刚一进去，就围上来一群小伙子，对她拳打脚踢，并强迫她签订赔偿协议，她只得拿着5000元赔偿金离开了酒店，并拨打了110和120。

　　昨日，该酒店朱经理否认了殴打王丽芳一事，表示只是因为她当时在酒店大闹，影响正常营业，双方才发生了抓扯。

　　责任编辑:美桂